← Начало · Кодекс на труда — всички изменения
КТ · Прието 1 февруари 2023 г. · ДВ, бр. 14/2023
Минималната заплата — 50% от средната
Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда
Минималната заплата става 50% от средната и се обявява до 1 септември — прието без нито един глас „против“.
⏱️ Пътят на закона
От гласуването до влизането в сила — включително президентско вето, ако е имало.
Приет в зала
1.02.2023 г.
Корнелия Нинова и група народни представители (БСП)
Указ за обнародване
7.02.2023 г.+6 дни
Указ № 35
Обнародван в ДВ
10.02.2023 г.+3 дни
ДВ, бр. 14/2023
Влиза в сила
10.02.2023 г.същия ден
От гласуване до влизане в сила: 9 дни · стандартно
📜 Какво се промени
чл. 244
Преди ✕
Минималната заплата се определя без ясна формула.
Сега ✓
„Минималната заплата за следващата година се определя до 1 септември в размер на 50% от средната брутна заплата за 12 месеца — и не може да пада под миналогодишната.“
С прости думи: Минималната заплата е половината от средната и се знае още през септември.
💬 Защо — мотиви на вносителя
Вносител: Корнелия Нинова и група народни представители (БСП)
От дебата в зала: минималната заплата да е предвидима и вързана за средната — „как се определя тя и дали има предвидимост за бизнеса и за работниците“ (Деница Сачева, ГЕРБ-СДС). Прието със 146 „за“ без нито един „против“.
🗳️ Кой гласува
🏛️ Политически контекст
- Народно събрание
- 48-о НС (2022–2023)
- Управление
- Служебно (Донев I/II) — без мнозинство
- Премиер
- Гълъб Донев (служебен I/II)
- Президент
- Румен Радев
Коалиция: — · Гласували „за“: 146 от 240